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アパレルQA オペレーションリーダー

  1. 給料

    年収
    5,820,000円〜 7,480,000円

    ※経験・能力を考慮の上、決定いたします

  2. 職種

    商品企画/商品開発(フットウエア・アパレル)

  3. 勤務地

    株式会社ニューバランスジャパン 本社

  4. 所在地

    東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング

  5. 雇用形態

    正社員

  6. 勤務時間

    ■ 所定労働時間:9:30-17:45(うち1時間休憩)※フルフレックス 1日7時間15分(実働)在宅勤務有

    ■ 休日:週休二日制(土・日)、祝日、年末年始、その他会社が休日と定めた日、年間休日平均123日
    ■ 休暇:年次有給休暇(10日〜/年)、夏季休暇(6-10月期に5日間)、その他慶弔休暇、結婚休暇等
    ■出張:物流センター(関東) ※時期により月1回程度の訪問
    ※年間数回ほどの国内海外出張可能性あり

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  7. 仕事内容

    【ポジション概要】
    ■アパレル(スポーツ/カジュアル)、アクセサリー(キャップ/バッグ/ソックス等)製品の品質確保(Quality Assurance)、関連オペレーション業務全般のリーダー
    ■NBブランドの品質維持・向上、日本市場のニーズに応える製品管理業務の維持改善、ビジネス成長にともなうオペレーション体制の構築

    ※派遣スタッフ2名の業務管理

    【役割と責任】 
    ■物流センター(3PL)との仕様検査、製品・品質関連オペレーション業務
    ■法令規制に沿った製品ラベル・パッケージ表示内容確認
    ■品質管理・検品プラン策定実行
    ■国内外業務委託先との確認対応
    ■国内外仕入れ先との各種折衝
    ■グローバル、国内関係部署との品質確認対応
    ■品質関連データ集計・レポート分析・コスト管理
    ■各種マニュアル等の管理更新
    ■品質問い合わせ・トラブル発生時の問題解決計画実行

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  8. 応募資格

    【経験・資格】
    ■スポーツ・アパレル業界での品質管理、生産管理、開発経験いずれか5年以上
    ■ロジスティックス物流倉庫(3PL)との業務経験

    ■英語を用いた海外との業務経験 ※TOEIC目安:700+

    【職務に関連するスキル・知識レベル】
    ■品質管理、生産工程、素材品質、縫製技術等の知識
    ■トラブルシューティング、問題の最小化、最適解につなげる問題解決力
    ■QCD等フレームワークを用いた論理的思考力
    ■社内外関係者とのコミュニケーション能力
    ■スケジュール、タスクマネジメント能力
    ■PCスキル(Word/Excel/PowerPoint)

    【実務経験】
    ■物流センター(DC)との業務連携
    ■法令規制に沿った製品パッケージ表示確認業務
    ■資材(値札・下札等)手配発注業務
    ■品質管理・検品プラン策定実行
    ・グローバル基準をもとに適切な要件を追加検討し日本市場のニーズに応える
    ・品質基準/検品基準/マニュアルの管理更新
    ・国内外 第三者検品検針スケジュール/コスト管理
    ・品質関連データ集計/レポート分析/改善アクション
    ■製品不良発生時の問題解決
    ・ロット問題発生時の検品修理対応、関連部署との連携、進捗管理
    ・ベンダーとの対応協議(グローバル本社/海外ライセンス/日本商社)
    ■カスタマーケア業務
    ・社内各署からの品質問い合わせ/クレーム対応サポート(営業/お客様相談室/リテール/EC)
    ・原因調査/レポート作成

    【主な評価項目】
    ■品質確保[不良B品率、重大事案(Critical Incident)対処数など]
    ■オペレーションコスト[検品費用/点数当たり金額など]
    ■進捗管理[納品/出荷/検品/修理等 オンタイム率]

    【コンピテンシー】
    ■環境適応力および柔軟性Flexibility Job-assignments
    ■自律的、リーダーシップSelf-Motivated, Work Independently, Positive attitude
    ■チームワークTeam-player with good communication skills(written/verbal)
    ■正確性、分析思考Well-organized, Detail-Minded, Analysis-Minded
    ■顧客志向Inner/Outer Customer satisfactions

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  9. 福利厚生

    ■昇給 原則として年1回(4月)
    ■業績賞与 年1回(グローバルの業績結果に基づく)
    ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)


    年次有給休暇(10日〜/年)
    夏季休暇(~5日間)
    誕生日休暇、慶弔休暇、結婚休暇 等各種休暇

    社員販売制度
    退職金制度
    団体生命保険
    団体長期障害所得補償保険
    ベネフィットワン(旅行・映画等の割引特典あり) 等

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  10. 応募後の流れ

    書類選考 →面接2〜3回 →リファレンス確認 →内定
    ※面接は、オンラインまたは対面で実施予定

ニューバランスブランドについて

1906年からインディペンデント精神を貫くニューバランスは、スポーツとクラフツマンシップで人々に勇気を与え、世界のコミュニティにポジティブな変化をもたらします。 ・1906年米国ボストン発祥 ・社名の由来は、履いた人に「新しい感覚(New Balance)をもたらす」こと ・スポーツから普段使いまであらゆるシーンで活躍するフットウェアとアパレルで、年代や性別を問わず、多くのお客様に愛されています

育成計画

■ニューバランスでの人材育成 ・上司との定期的な1:1を通じて、自身のキャリア目標や育成課題について話し合い、それらに向けた研修やアサイメントが計画されます

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