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(将来の店長候補)ニューバランス原宿 店舗正社員

  1. 給料

    年収
    3,500,000円〜 4,800,000円

    ※待遇につきましては経験・能力を考慮の上、決定いたします。 給与として、年俸を12分割して支給致します。 また、残業代、業績賞与は別途支給となります。

  2. 職種

    店舗正社員(店長候補)

  3. 勤務地

    ニューバランス原宿

  4. 所在地

    東京都渋谷区神宮前4-32-16

  5. 雇用形態

    正社員

  6. 勤務時間

    ◆所定労働時間:実働8時間(シフト制)、休憩1時間 ※営業時間は店舗に準ずる

    【シフト例】早番/10:30〜19:30、遅番/12:30−21:30
    ◆休日:年間休日110日(シフト制のため月9-10日)
    ◆休暇:年次有給休暇(10日〜/年)、夏季・冬季休暇(それぞれ5日間)、誕生日休暇、そのほかに慶弔休暇、結婚休暇等

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  7. 仕事内容

    ニューバランスの商品は、様々な店舗やECサイトを通じて簡単に手に入れることが可能ですが、
    私たちのオフィシャル店舗・アウトレット店舗は、訪れるお客さまの要望にあった商品の提供は勿論。
    ニューバランスでしか体験できない、付加価値のあるサービス体験をしていただく事、

    ニューバランスを着て過ごす全ての人々の日常、そして生活がより豊かになることを願い、日々接客をしています。
    そして、ニューバランスの「今」を伝える場所でもあります。

    ご入社後、まずは店舗のオペレーション、商品知識を習得後、ストアサービス(接客)からスタート。
    パフォーマンスに応じて、様々なポジションもお任せし、
    店舗責任者、社員と共に店舗運営のサポートに携わっていただきます。

    〇主な役割
    当社リテールオペレーションの方針を認識し、店舗の運営をサポートや、
    店舗の売上利益目標を達成にむけ、てご活躍いただきます。
    販売スタッフの育成・指導、およびサービスレベルの向上を図り、
    店舗責任者と協働し、VMDやマーケティングプラン等、各種販売促進施策にも携わっていただきます。

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  8. 応募資格

    ◎実務経験、スキル:
    SPA、ブランドビジネスにおけるシューズ・アパレル販売スタッフ経験 1年以上
    スポーツブランド、ファッションアパレル・雑貨、セレクト系ショップでの接客・販売経験


    <歓迎>
    店舗責任者、副店長等のご経験のある方 早期キャリアアップ歓迎

    ◎知識・関心:
    スポーツ全般への造詣と知識
    ファッションへの関心

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  9. 福利厚生

    ■昇給 原則として年1回(4月)
    ■業績賞与 年1回(グローバルの業績結果に基づく)
    ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)


    年次有給休暇(10日〜/年)
    夏季・冬季休暇(それぞれ5日間)
    誕生日休暇
    慶弔休暇
    結婚休暇 等各種休暇

    借上げ社宅制度(転勤に際して)
    社員販売制度
    退職金制度
    団体生命保険
    団体長期障害所得補償保険
    ベネフィットワン(旅行・映画等の割引特典あり) 等

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  10. 応募後の流れ

    ご応募(履歴書(写真貼付)・職務経歴書添付)→書類選考→選考(面接2回)

ニューバランスブランドについて

1906年からインディペンデント精神を貫くニューバランスは、スポーツとクラフツマンシップで人々に勇気を与え、世界のコミュニティにポジティブな変化をもたらします。

・1906年米国ボストン発祥
・社名の由来は、履いた人に「新しい感覚(New Balance)をもたらす」こと
・スポーツから普段使いまであらゆるシーンで活躍するフットウェアとアパレルで、年代や性別を問わず、多くのお客様に愛されています

こんな方と一緒に働きたいです

• 目標達成するためのアイデア創出や、新しい事へ取組むチャレンジ精神
• チームワークを重視し、自らの成功だけではなくチーム全体の成功を追及する姿勢
• スポーツや体を動かすことが好き
• 知識をふやす・学ぶことに積極的
• ニューバランスが好き
• キャリアアップを目指したい

店舗内でのお任せする業務

・店舗の営業計画(予算、プロモーション、人材育成等)を理解し、実行に向け、スタッフのサポート
・担当業務における課題を明確にし、解決のための立案から実行、検証におけるPDCAサイクルを実施
・週次月次の店舗別アクションプランの策定及び実行サポート
・パートアルバイトを含むスタッフ間のコミュニケーションの促進、及び店舗スタッフのモチベーションアップに繋がる環境づくり
・VMDガイドラインに沿ったストアレイアウトプロモーションや販売スキルや商品知識についてトレーニングの実施と適宜スタッフのサポート
・ひとりひとりの販売力が発揮出来る機会つくり、店舗予算の達成やスタッフ育成
・シューズ・アパレル販売スタッフ動向や競合等情報の収集・分析からオポチュニティを見出し、改善策を提案・実行

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