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2024年春オープン!オープニングスタッフ募集!(将来の店長候補)ニューバランス(全国)店舗正社員

  1. 給料

    年収
    3,500,000円〜 4,800,000円

    ※待遇につきましては経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ※年俸を12分割した金額を月々支給致します。

  2. 職種

    店舗正社員(店長候補)

  3. 勤務地

    ニューバランス 新店

  4. 所在地

  5. 雇用形態

    正社員

  6. 勤務時間

    ◆所定労働時間:実働8時間(シフト制)、休憩1時間 ※営業時間は店舗に準ずる

    【シフト例】早番/9:30〜18:30、遅番/12:30−21:30
    ◆休日:年間休日110日(シフト制のため月9-10日)
    ◆休暇:年次有給休暇(10日〜/年)、夏季・冬季休暇(それぞれ5日間)、誕生日休暇、そのほかに慶弔休暇、結婚休暇等

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  7. 仕事内容

    ニューバランスの商品は、様々な店舗やECサイトを通じてお客様の手に届きます。
    私たちのオフィシャル店舗・アウトレット店舗は、訪れるお客さまの要望にあった商品に出会っていただく場であるとともに、
    ニューバランスらしい付加価値のあるサービス体験をしていただき、

    ニューバランスを着て過ごす全ての人々の日常がより豊かになることを願い、接客をしています。
    そして、ニューバランスの「今」を伝える場所でもあります。

    ご入社後、まずは店舗のオペレーション、商品知識を習得後、ストアサービス(接客)からスタート。
    パフォーマンスに応じて、様々なポジションもお任せし、
    店舗責任者、社員と共に店舗運営のサポートに携わっていただきます。

    〇主な役割
    当社リテールオペレーションの方針を認識し、店舗の運営をサポートや、
    店舗の売上利益目標を達成にむけ、てご活躍いただきます。
    販売スタッフの育成・指導、およびサービスレベルの向上を図り、
    店舗責任者と協働し、VMDやマーケティングプラン等、各種販売促進施策にも携わっていただきます。

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  8. 応募資格

    ◎実務経験、スキル:
    SPA、ブランドビジネスにおける店頭販売経験 3年以上
    スポーツブランド、ファッションアパレル・雑貨、セレクト系ショップでの接客・販売経験

    <歓迎>
    店舗責任者経験1年以上 歓迎

    ◎知識・関心:
    スポーツ全般への造詣と知識
    ファッションへの関心

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  9. 福利厚生

    ■昇給 原則として年1回(4月)
    ■業績賞与 年1回(グローバルの業績結果に基づく)
    ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)


    年次有給休暇(10日〜/年)
    夏季・冬季休暇(それぞれ5日間)
    誕生日休暇
    慶弔休暇
    結婚休暇 等各種休暇

    借上げ社宅制度(転勤に際して)
    社員販売制度
    退職金制度
    団体生命保険
    団体長期障害所得補償保険
    ベネフィットワン(旅行・映画等の割引特典あり) 等

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  10. 応募後の流れ

    ご応募(履歴書(写真貼付)・職務経歴書添付)→書類選考→選考(面接2回)

ニューバランス ブランドについて

1906年からインディペンデント精神を貫くニューバランスは、スポーツとクラフツマンシップで人々に勇気を与え、世界のコミュニティにポジティブな変化をもたらします。 ・1906年米国ボストン発祥 ・社名の由来は、履いた人に「新しい感覚(New Balance)をもたらす」こと ・スポーツから普段使いまであらゆるシーンで活躍するフットウェアとアパレルで、年代や性別を問わず、多くのお客様に愛されています

こんな方と一緒に働きたいです

• 目標達成するためのアイデア創出や、新しい事へ取組むチャレンジ精神
• チームワークを重視し、自らの成功だけではなくチーム全体の成功を追及する姿勢
• スポーツや体を動かすことが好き
• 知識をふやす・学ぶことに積極的
• ニューバランスが好き
• キャリアアップを目指したい

店舗内でのお任せする業務

・店舗の営業計画(予算、プロモーション、人材育成等)を理解し、実行に向け、スタッフのサポート
・担当業務における課題を明確にし、解決のための立案から実行、検証におけるPDCAサイクルを実施
・週次月次の店舗別アクションプランの策定及び実行サポート
・パートアルバイトを含むスタッフ間のコミュニケーションの促進、及び店舗スタッフのモチベーションアップに繋がる環境づくり
・VMDガイドラインに沿ったストアレイアウトプロモーションや販売スキルや商品知識についてトレーニングの実施と適宜スタッフのサポート
・ひとりひとりの販売力が発揮出来る機会つくり、店舗予算の達成やスタッフ育成
・店舗販売動向や競合等情報の収集・分析からオポチュニティを見出し、改善策を提案・実行

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